Как мотивировать сотрудников: 5 эффективных советов

Мы хотим предложить пересмотренный вариант вышеупомянутой поговорки: «Деньги решают все, но подарочные карты вдохновляют, завораживают и активизируют»

Эта статья стремится объяснить наши рассуждения по поводу измененной пословицы и также предоставить краткий перечень мотивационных советов. Обращаем Ваше внимание на то, что это не является всеобъемлющим руководством, но мы надеемся, что это окажется для Вас полезным.

Cделайте так чтоб Ваши сотрудники улыбались

Есть много способов для достижения этой цели! Улыбайтесь своим работникам и это будет поощрять их отвечать Вам взаимностью. Убедитесь, что вы доступны для обмена любезностями и принимаете активное участие в работе и жизни Ваших сотрудников. Если работники Вашей компании будут чувствовать, как Вы заботитесь о них, они будут гораздо более мотивированы и это будет для них стимулом для достижения еще больших успехов. Делайте небольшие подарки и награждайте работников за желаемое поведение, это повысит их мотивацию еще сильнее! Подарочные Сертификаты, а также Универсальные сертификаты Giftmall являются потрясающим способом сделать это. Почему? Дополнительные деньги классифицируются как часть «зарплаты» и, как правило, тратятся на оплату счетов и покупку бытовых предметов, но Подарочные Сертификаты дадут ощущение того, что получатель покупает что-то уместное, личное и приятное для него.

Cделайте каждого лидером

Предоставление Вашим сотрудникам дополнительной ответственности может показаться рискованным шагом, но, чаще всего, это именно то, чего они хотят. Более того, что мотивирует лучше, чем ощущение того, что ты важен? Чувство того как Вы являетесь важной частью бизнеса - мотивирует всех двигаться вперед. Убедитесь, что все точки зрения и идеи Ваших работников не остаются без внимания, независимо от того, какую роль в компании они выполняют.

мотивации сотрудников

Xвалите Ваших сотрудников

Награждение может быть частью этого процесса. Скажите им, чего они добились, поздравьте их за успешное выполнение своей работы и, в довершение, наградите Подарочным Сертификатом любимой сети прямо из рук в руки, как личное спасибо. Ваши сотрудники, безусловно, будут под впечатлением от того, что Вы принимаете во внимание их личные вкусы, симпатии и антипатии, и пытаетесь преподнести им идеальный подарок - независимо от того, какова ценность вознаграждения.

Избегайте прямой критики

Довольно трудно не обвинять и не осуждать, когда дела идут плохо, но почему бы не обсудить пути для улучшения работы Вашего персонала и оказать соответствующую поддержку. Поздравьте их за успехи, но объясните, что у них есть потенциал, чтобы сделать еще лучше. У Ваших сотрудников появится гораздо больше энтузиазма и мотивации и они будут готовы выслушать Ваши советы и наставления.

Станьте для них примером

Если Вы не хотите ничего делать, то не следует ожидать от Ваших работников повышенного энтузиазма и мотивации. Будьте готовы показать, что Вы готовы помогать и работать бок о бок с Вашими сотрудниками, даже если Вы являетесь их начальством. Они должны знать, что могут положиться на Вас и Ваш опыт в решении сложных ситуаций. Предоставьте им соответствующую подготовку для выполнения своих обязанностей и поддержку, если работника постигла неудача. В конечном счете, они должны доверять Вам.

Обратите внимание!

Ошибка при отправке данных
Спасибо за Ваш отзыв! После модерации он появиться на сайте
Сертификат
Успех!
Вы зарегестрировались на нашем сайте.
Что-то пошло не так...
Во время регистрации возникла ошибка.
Попробуйте, пожалуйста, снова.
Используй карту GiftMall